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美国研究报告显示,50%的千禧一代曾因心理健康原因离职
2019-11-20 18:34:11 阅读量:179| 作者:匿名
[摘要]由mind share partners、sap和qualtrics联合发布的研究报告显示,在美国,有大约一半的千禧一代和75%的z世代的职场青年出于心理健康原因离职。这项研究旨在就美国职场中存在的精

千禧一代正把精神健康问题推到工作场所的前沿。

精神共享伙伴、sap和qualtrics联合发布的一份研究报告显示,在美国,大约一半的千禧一代和75%的Z一代(尤其是那些出生于20世纪90年代中期和2000年之间的人)因精神健康原因而离职。这项研究旨在讨论美国工作场所的心理健康问题。共有1500名16岁以上的全职员工接受了调查。

千禧一代及其后几代人的数据尤其惊人,尤其是与因心理原因离职的受访者的总体比例相比,后者的数据仅为20%。该报告的作者凯里·格林伍德写道,这表明了“意识的代际转移”。

考虑到年轻人对心理问题的重视,这种变化并不奇怪。职业专栏作家佩吉·德雷克斯勒(Peggy drexler)在《华尔街日报》的一篇文章中写道,这个群体对工作场所精神健康的积极认识有助于人们正视工作场所经常被污名化的精神健康问题。

她说,千禧一代认为心理治疗是自我完善的一种形式。当他们觉得自己没有达到预期的目标时,他们就会功亏一篑,因此他们需要心理帮助。

然而,这个群体的心理治疗倾向也凸显了困扰他们的工作场所问题。首先,工作场所的千禧一代中,抑郁症呈上升趋势——根据蓝十字蓝盾的一份报告,自2013年以来,确诊的抑郁症病例增加了47%。该公司的一项后续研究发现,千禧一代的健康状况远不如他们同期的前辈,而且这种状况可能会随着年龄的增长而恶化。

这种情况背后有几个原因,其中之一是年轻人比以前更倾向于从事更多不确定的工作。此外,该报告还发现了其他结构性因素,包括千禧一代面临的许多财务问题:学生债务、医疗保健、儿童保育和昂贵的住房。

除了巨大的经济负担,研究人员还发现,近年来,工作倦怠案例的数量也以惊人的速度增加。世界卫生组织最近将能源枯竭列为一种综合征,这在医学上是首次得到承认。

在当今工作过度的时代,工作和生活似乎几乎不可能和谐相处。疲劳、矛盾、焦虑和长时间加班已经成为正常工作生活的一部分。2016年美国“综合社会调查”发现,50%的受访者因工作而筋疲力尽,而10年前只有18%。这项全国性调查始于1972年,跟踪美国社会的态度和行为。

工作场所的倦怠正成为一个越来越严重的问题。吸引人们注意力的不仅仅是工作场所的挫折或疲劳,还有一种慢性病。在调查中,86%的受访美国人认为企业文化中应该有一个支持心理健康的文化。“心理健康正成为企业多元化和包容性的下一个重点。员工希望他们的雇主能够正视并解决这个问题。”报道说。

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