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那个娱乐平台靠谱一点 - 拒绝到新厂区上班“老员工”被辞退,现在他索赔能否获法院支持?
2020-01-11 09:18:25 阅读量:867| 作者:匿名
[摘要]经公司多次短信和电话通知,李某仍拒绝到新厂区上班。双方协商不成,李某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但最终,仲裁驳回了李某的请求。公司调动李某至新厂区上班,系合法行使用工自主权,具备合理性。李某不服从公司管理,并在公司催告后仍拒绝到岗工作,构成旷工行为。

那个娱乐平台靠谱一点 - 拒绝到新厂区上班“老员工”被辞退,现在他索赔能否获法院支持?

那个娱乐平台靠谱一点,扬子晚报网11月11日讯(通讯员 张璠 记者 张建波)因为拒绝到公司的新厂区上班,签订了无固定期限劳动合同的被“辞退”了,想要索赔却被拒绝,这是怎么回事?

2013年8月1日,李某与江苏某管道系统有限公司签订无固定期限劳动合同,约定劳动合同履行地为无锡,公司厂址在锡山区羊尖镇。2018年3月,该公司在锡山经济开发区新建了厂区。

2018年11月,公司将李某所在新产品车间转移至新厂区进行生产,并通知李某及其同部门和岗位人员于11月26日起至新厂区工作,公司提供上下班接送厂车和午餐。李某接到公司通知后,拒绝至新厂区上班。

经公司多次短信和电话通知,李某仍拒绝到新厂区上班。11月27日,公司向李某发出《限期上班通知》,通知李某在三日内(截至2018年11月30日)到公司新厂区上班,如李某在规定时间内未按时上班,将视为连续旷工严重违反公司规章制度予以解除。李某接到通知后仍拒绝到岗工作。2018年12月1日,公司以李某连续或累计旷工3天为由,依《员工手册》规定,经征询工会意见,向李某发出《解除劳动合同通知书》。

双方协商不成,李某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但最终,仲裁驳回了李某的请求。

该案的焦点是,公司搬迁是否必然导致合同变更或无法履行?

劳动争议仲裁部门认为,本案中,因生产经营需要,经相关部门核准,用人单位在区内搬迁,其上班路程变化在合理范围内,且公司为员工提供了接送班车和工作午餐。另外,从合同约定看,合同履行地点为无锡,该约定亦属有效约定,公司在区内搬迁未违反上述约定,故不存在变更双方劳动合同的事实。

根据规定,劳动者和用人单位均应依照双方劳动合同约定,履行各自的权利和义务。公司调动李某至新厂区上班,系合法行使用工自主权,具备合理性。李某不服从公司管理,并在公司催告后仍拒绝到岗工作,构成旷工行为。公司依照《员工手册》规定,解除双方劳动合同符合法律规定。仲裁委对李某仲裁请求不予支持。

据介绍,一般来讲,如工厂搬迁至外省市或两地相距较远,对劳动者工作与生活影响较大,可以认为属于劳动合同变更或无法履行情形。如发生在本区域内或相近区域之间的搬迁,或是同城市较远区域之间的搬迁但企业提供了通行班车以及相关补贴等,积极为员工履行合同创造便利条件的,则不应认定劳动合同变更或无法履行。

实践中,劳动关系双方均应遵循公平合理原则,用人单位的自主权须在合理范围内使用,劳动者也应服从用人单位合理的管理要求,避免因为对法律的片面理解而承担不利的法律后果。

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